Duración: 30 horas.
Objetivos: El objetivo de esta acción formativa es proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos indispensables para proceder a una correcta gestión laboral dentro de un centro de atención sociosanitaria.
Contenidos:
1. EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL SALARIO.
- El contrato de trabajo.
- Actividades excluidas de la legislación laboral.
- Relaciones laborales especiales.
- Derecho y deberes laborales básicos.
- Facultades del empresario.
- El salario.
- El salario mínimo interprofesional y el IPREM.
- El fondo de garantía salarial.
- Liquidación de haberes.
- La nómina o recibo de salarios.
2. EL TIEMPO DE TRABAJO.
- La jornada de trabajo.
- Las horas extraordinarias.
- Las vacaciones anuales.
- Permisos.
- El periodo de prueba.
- La clasificación profesional.
3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.
- Los contratos de duración indefinida.
- Los contratos formativos.
- Los contratos de duración determinada.
- Programas de fomento del empleo.
- Las empresas de trabajo temporal.
- Los contratos a tiempo parcial.
- Contratos de fijos discontinuos.
4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
- Modificación del contrato de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- La excedencia.
- Extinción del contrato de trabajo.
5. SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES.
- La Seguridad Social: concepto y estructura.
- El régimen general de la Seguridad Social.
- Asistencia sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad.
- Invalidez permanente.
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- Desempleo.
6. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN.
- Representación de los trabajadores.
- Concepto de sindicato.
- Sindicatos más representativos.
- La acción sindical en la empresa.
- Participación de los trabajadores en la empresa.
- Asociaciones empresariales.
- Derecho de reunión de los trabajadores.
- Conflictos colectivos de trabajo.
- La huelga.
- Cierre patronal.
7. EL CONVENIO COLECTIVO. LA NEGOCIACION COLECTIVA.
- El convenio colectivo.
- Extensión de los convenios colectivos.
- Acuerdos marco.
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